หนังสือที่ตรงตามเงื่อนไขค้นหา
หนังสือกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานเล่มนี้ แต่เดิมใช้ชื่อว่า
“การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้..
กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (Labour Law in Terms of Dismissal)
อธิบายความด้านกฎหมายแรงงาน ปร..
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้บริบทกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกา” เขียนขึ้นโดยวัตถุประสงค์เพื่อให้ฝ..
กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (Labour Law in Terms of Dismissal)
จัดพิมพ์เป็นครั้งที่ 8 แล้วได้..
การสิ้นสุดสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นได้ด้วยการแสดงเจตจำนงของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง โดยแบ่งออ..
“การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานฝ่ายเดียว” หมายถึง การที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เช่น เวลาทำงาน ค่าจ้..
ช่วงทดลองงาน (Probation) เกิดขึ้นได้ 2 กรณี คือ การทดลองงานเมื่อลูกจ้างเข้าใหม่ และ การทดลองงานเมื่อ..
การย้ายสถานประกอบการมีหลายกรณี เช่น การขยายกิจการ การลดต้นทุน การสิ้นสุดสัญญาเช่า รวมถึงความสะดวกในก..
การจ้างลูกจ้าง Outsource หรือแรงงานจากภายนอก ถือเป็นทางเลือกที่ช่วยให้กิจการคล่องตัวมากยิ่งขึ้น รวมถ..
การทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น ลูกจ้างอาจมีข้อบกพร่องทั้งเจตนาและไม่เจตนาจนสร้างความเสี..
พิษทางเศรษฐกิจ คือ หนึ่งในสาเหตุสำคัญที่ทำให้ธุรกิจต้องเผชิญความยากลำบากจนอาจทำให้นายจ้างปรับโครงสร้..
มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ..
สัญญาจ้างแรงงานระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง จะมีข้อตกลงที่ทำร่วมกันไว้ ซึ่งมีผลผูกพันอย่างไร ในเล่มนี้ ผู้..
ในการดำเนินธุรกิจ ผู้ประกอบการอาจประสบกับปัญหาที่ไม่คาดคิด เช่น เศรษฐกิจที่ถดถอย การขาดแคลนเงินหมุนเ..
“อายุครบเกษียณ นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย แต่ให้ทำงานต่อ สุดท้ายลูกจ้างขอลาออก ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่า..
แสดง 0 ถึง 0 จาก 0 (0 หน้า)